Responsabilidade Social Corporativa

Esta política de Responsabilidade Social Corporativa (RSC) visa garantir que a Ashwoods Lightfoot Limited trabalhe de forma ética, considerando os direitos humanos, bem como os impactos sociais, económicos e ambientais das nossas atividades comerciais. Acreditamos que o compromisso com os princípios da responsabilidade social corporativa não só faz sentido do ponto de vista comercial, como também complementa a nossa missão e visão empresarial.

MISSÃO

Ser a solução para produtividade, sustentabilidade e segurança para empresas e funcionários

VISÃO

Descarbonizar frotas através do nosso software que gamifica e recompensa os utilizadores, ao mesmo tempo que cria condutores seguros e proporciona um ROI claro para o cliente.

OS NOSSOS COMPROMISSOS

A Lightfoot é a primeira tecnologia do mundo a recompensar os melhores condutores – como o Fitbit para veículos – e está a tornar a boa condução algo aspiracional, valioso e agradável.

Se todos os veículos no Reino Unido fossem equipados com um Lightfoot, pouparíamos...

• 18,9 milhões de toneladas de emissões
• Economia de £ 8,4 bilhões em combustível
• Economia de £ 3,2 bilhões em sinistros de seguros
• Salvar 717 vidas

• A nossa promessa é maximizar os impactos e os benefícios que uma unidade Lightfoot tem sobre o ambiente e as pessoas à nossa volta.
• Integrar as nossas considerações de RSE em todas as nossas decisões comerciais
• Cumprir e, sempre que possível, exceder todas as legislações, regulamentos e códigos de prática aplicáveis.

NOSSO PESSOAL

Os nossos colaboradores são claramente orgulhosos, apaixonados e realmente preocupados com o trabalho que realizamos, o que resulta numa cultura e num ambiente de trabalho positivos. Nós:

• garantir que todas as equipas e indivíduos estejam alinhados com a nossa Missão e Visão
• Manter um ótimo local de trabalho, inovador, envolvente e que gere um espírito comunitário.
• Oferecer um ambiente fantástico, uma cultura excelente, apoio, oportunidades e orientação estratégica de negócios para a nossa tecnologia pioneira no mundo.
• manter políticas e práticas para cumprir as nossas obrigações em conformidade com a Lei da Igualdade de 2010, a Lei dos Direitos Humanos de 2010 e o nosso compromisso com a Lei da Escravatura Moderna de 2015.
• manter um Manual do Funcionário que estabeleça os direitos e as expectativas de todos os membros do pessoal
• cuidar da nossa força de trabalho, fornecendo objetivos individuais claros que se alinham com o plano estratégico mais amplo, atualizações quinzenais sobre os negócios, eventos sociais da equipa e festas de verão e Natal
• oferecer remuneração e benefícios adicionais, com salários que excedem o salário mínimo e planos privados de saúde e odontológicos

PARCEIROS

• Concentrar os nossos esforços de RSE: as maiores oportunidades surgirão em áreas onde a empresa interage significativamente com a sociedade.
• Estamos empenhados em cooperar de forma consistente com os nossos parceiros para garantir que eles refletem os valores da Lightfoot.
• Desenvolva uma compreensão profunda dos benefícios e seja suficientemente aberto para entender as questões tanto do ponto de vista empresarial como social.
• Encontre os parceiros certos: aqueles que beneficiam das nossas atividades e capacidades principais e dos quais você também pode beneficiar.

OS NOSSOS FORNECEDORES

• Estamos empenhados em manter padrões elevados entre os nossos fornecedores.
• Estamos comprometidos com uma comunicação clara com os fornecedores para garantir que eles reflitam os valores da Lightfoot.
• Esforçamo-nos por encontrar os melhores fornecedores para a nossa empresa, mantendo a livre concorrência e garantindo uma avaliação e seleção justas.
• Focamo-nos na qualidade, preço, prazos de entrega e desenvolvimento tecnológico, e utilizamos ativamente as propostas dos nossos fornecedores relativamente a novos materiais e formas de reduzir custos.
• Estamos comprometidos em pagar nossos fornecedores em dia.
• Opomo-nos à exploração dos trabalhadores e não toleraremos trabalho forçado, nem trabalho que envolva assédio físico, verbal ou psicológico, ou intimidação de qualquer tipo.
• Não aceitaremos o tráfico humano ou a exploração de crianças e jovens nos nossos negócios e tomaremos todas as medidas razoáveis e práticas para garantir que esses padrões sejam mantidos.

PROTEGENDO O AMBIENTE

• A Lightfoot possui certificação ISO14001, o que significa que gerimos ativamente e melhoramos continuamente o nosso desempenho ambiental.
• Estamos empenhados em reduzir o nosso impacto ambiental através de uma consideração estratégica dos nossos aspetos ambientais.
• A nossa parceria com a Evertreen já resultou na plantação de mais de 30 000 árvores, o que irá compensar mais de 24 000 toneladas de CO2 ao longo da vida útil da Lightfoot Forrest – e este número continua a crescer!
• Se todos os veículos no Reino Unido fossem equipados com um dispositivo Lightfoot, estaríamos a reduzir as emissões em 18,9 milhões de toneladas, a poupar 8,4 mil milhões de libras em combustível, a poupar 3,2 mil milhões de libras em sinistros de seguros e a salvar 717 vidas.
• Promovemos ativamente medidas de saúde, segurança, bem-estar e meio ambiente ocupacionais em todos os nossos processos comerciais diários.
• Tomamos o cuidado de garantir que nenhuma das nossas atividades cause danos a indivíduos ou ao ambiente local.
• Gerir as atividades comerciais para garantir a total conformidade com a nossa gestão de saúde e segurança ocupacional e ambiental.

Incentivamos o transporte mais ecológico entre os funcionários através dos seguintes métodos:

• Todos os funcionários têm um dispositivo Lightfoot.
• Incentivar os funcionários a caminhar, andar de bicicleta, partilhar carros ou usar transportes públicos para ir ao trabalho
• Incentivar os funcionários a utilizar combustíveis mais ecológicos nos seus veículos pessoais.

ENVOLVIMENTO COMUNITÁRIO

• Estamos empenhados em construir relações de apoio mútuo com a comunidade em geral, incluindo questões nacionais e locais, universidades, parceiros de financiamento e projetos locais. Estamos ativamente envolvidos em tornar o mundo um lugar mais seguro e mais verde.
• A nossa Política de Voluntariado dá direito a cada membro da equipa a dias de licença remunerada por ano para fazer voluntariado numa instituição de caridade ou num projeto comunitário local.
• Apoiando a comunidade local através da contratação de mão de obra local
• Patrocínio ou doações monetárias a instituições de caridade locais, clubes desportivos, associações, grupos juvenis e centros comunitários.

Neil Warman, Diretor Financeiro

Data: 16 de junho de 2025

P033 – Responsabilidade Social Corporativa V2

Classificação do documento: Público