Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Dit beleid inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) heeft tot doel ervoor te zorgen dat Ashwoods Lightfoot Limited op ethische wijze te werk gaat, rekening houdend met de mensenrechten en de sociale, economische en ecologische gevolgen van onze bedrijfsactiviteiten. Wij zijn ervan overtuigd dat het naleven van de principes van maatschappelijk verantwoord ondernemen niet alleen zakelijk gezien verstandig is, maar ook aansluit bij onze kernmissie en visie.

MISSIE

De oplossing zijn voor productiviteit, duurzaamheid en veiligheid voor bedrijven en werknemers.

VISIE

Het koolstofarm maken van wagenparken door middel van onze software die gebruikers gamificeert en beloont, terwijl er veilige chauffeurs worden gecreëerd en een duidelijke ROI voor de klant wordt gerealiseerd.

ONZE VERBINTENISSEN

Lightfoot is 's werelds eerste technologie die betere bestuurders beloont – vergelijkbaar met de Fitbit voor voertuigen – en maakt goed rijden ambitieus, waardevol en plezierig.

Als elk voertuig in het Verenigd Koninkrijk zou worden uitgerust met een Lightfoot, zouden we besparen….

• 18,9 miljoen ton uitstoot
• 8,4 miljard pond besparen op brandstof
• 3,2 miljard pond bespaard op verzekeringsclaims
• 717 levens gered

• Onze belofte is om de impact en voordelen van een Lightfoot-unit op het milieu en de mensen om ons heen te maximaliseren.
• Onze CSR-overwegingen integreren in al onze zakelijke beslissingen
• Alle toepasselijke wetgeving, voorschriften en gedragscodes naleven en waar mogelijk overtreffen.

ONZE MENSEN

Onze mensen zijn duidelijk trots, gepassioneerd en geven echt om het werk dat we doen, wat resulteert in een positieve cultuur en werkomgeving. Wij:

• ervoor zorgen dat alle teams en individuen op één lijn zitten met onze missie en visie
• Zorg voor een geweldige werkplek, wees innovatief, betrek medewerkers en creëer een gemeenschapsgevoel.
• Zorg voor een fantastische omgeving, een geweldige cultuur, ondersteuning, kansen en een strategische bedrijfsrichting voor 's werelds eerste technologie.
• beleid en praktijken handhaven om te voldoen aan onze verplichtingen in overeenstemming met de Equalities Act 2010, de Human Rights Act 2010 en onze verbintenis tot de Modern Slavery Act 2015.
• een personeelshandboek bijhouden waarin de rechten en verwachtingen van alle personeelsleden worden uiteengezet
• zorgen voor ons personeel door duidelijke individuele doelstellingen te formuleren die aansluiten bij het bredere strategische plan, tweewekelijkse bedrijfsupdates, teamuitjes en zomer- en kerstfeesten te organiseren
• bieden extra beloning en secundaire arbeidsvoorwaarden, met salarissen die hoger zijn dan het minimumloon en particuliere ziektekosten- en tandheelkundige verzekeringen

PARTNERS

• Onze CSR-inspanningen concentreren: de grootste kansen zullen zich voordoen op gebieden waar het bedrijf in belangrijke mate met de samenleving in contact staat.
• We streven naar een consistente samenwerking met onze partners om ervoor te zorgen dat zij de waarden van Lightfoot uitdragen.
• Krijg een diepgaand inzicht in de voordelen en sta open voor zowel zakelijke als maatschappelijke kwesties.
• Zoek de juiste partners: partners die profiteren van onze kernactiviteiten en capaciteiten, en waarvan u op uw beurt kunt profiteren.

ONZE LEVERANCIERS

• We streven ernaar om hoge normen te handhaven bij onze leveranciers.
• We streven naar duidelijke communicatie met leveranciers om ervoor te zorgen dat zij de waarden van Lightfoot weerspiegelen.
• We streven ernaar de beste leveranciers voor ons bedrijf te vinden door vrije concurrentie te handhaven en te zorgen voor een eerlijke evaluatie en selectie.
• We richten ons op kwaliteit, prijs, leveringsschema's en technologische ontwikkeling, en we maken actief gebruik van voorstellen van onze leveranciers met betrekking tot nieuwe materialen en manieren om kosten te verlagen.
• Wij streven ernaar onze leveranciers tijdig te betalen.
• Wij zijn tegen de uitbuiting van werknemers en tolereren geen dwangarbeid of arbeid waarbij sprake is van fysieke, verbale of psychologische intimidatie of enige vorm van bedreiging.
• Wij tolereren geen mensenhandel of uitbuiting van kinderen en jongeren in onze bedrijfsvoering en nemen alle redelijke en praktische maatregelen om ervoor te zorgen dat deze normen worden gehandhaafd.

HET MILIEU BESCHERMEN

• Lightfoot is ISO14001-gecertificeerd, wat betekent dat we onze milieuprestaties actief beheren en voortdurend verbeteren.
• We zetten ons in om onze impact op het milieu te verminderen door strategisch rekening te houden met onze milieuaspecten.
• Onze samenwerking met Evertreen heeft tot nu toe geleid tot de aanplant van meer dan 30.000 bomen, die gedurende de levensduur van het Lightfoot Forest meer dan 24.000 ton CO2 zullen compenseren – en dit aantal blijft groeien!
• Als elk voertuig in het Verenigd Koninkrijk zou worden uitgerust met een Lightfoot-apparaat, zouden we ... de uitstoot met 18,9 miljoen ton verminderen, 8,4 miljard pond aan brandstof besparen, 3,2 miljard pond aan verzekeringsclaims besparen en 717 levens redden.
• We bevorderen actief maatregelen op het gebied van gezondheid, veiligheid, welzijn en milieu op het werk in al onze dagelijkse bedrijfsprocessen.
• We zorgen ervoor dat geen van onze activiteiten schade toebrengt aan personen of het lokale milieu.
• Beheer van bedrijfsactiviteiten om volledige naleving van ons gezondheids-, veiligheids- en milieubeheer te waarborgen.

We stimuleren groener vervoer onder het personeel via de volgende methoden:

• Alle medewerkers hebben een Lightfoot-apparaat.
• Medewerkers aanmoedigen om te voet, met de fiets, carpoolend of met het openbaar vervoer naar het werk te komen
• Medewerkers aanmoedigen om groenere brandstoffen te gebruiken in hun privévoertuigen.

BETROKKENHEID VAN DE GEMEENSCHAP

• We hebben ons ertoe verbonden om wederzijds ondersteunende relaties op te bouwen met de bredere gemeenschap, waaronder nationale en lokale instanties, universiteiten, subsidieverstrekkers en lokale projecten. We zetten ons actief in om de wereld veiliger en groener te maken.
• Ons vrijwilligersbeleid geeft elke medewerker recht op een aantal betaalde verlofdagen per jaar om vrijwilligerswerk te doen voor een goed doel of een lokaal gemeenschapsproject.
• De lokale gemeenschap ondersteunen door lokale mensen in dienst te nemen
• Sponsoring van of geldelijke donaties aan lokale liefdadigheidsinstellingen, sportclubs, verenigingen, jeugdgroepen en gemeenschapscentra.

Neil Warman, financieel directeur

Datum: 16 juni 2025

P033 – Maatschappelijk verantwoord ondernemen V2

Documentclassificatie: Openbaar