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Responsabilité sociale des entreprises

Cette politique de responsabilité sociale des entreprises (RSE) vise à garantir qu'Ashwoods Lightfoot Limited travaille de manière éthique, en tenant compte des droits de l'homme ainsi que des impacts sociaux, économiques et environnementaux de nos activités commerciales. Nous pensons que l'engagement envers les principes de la responsabilité sociale des entreprises est non seulement judicieux sur le plan commercial, mais qu'il complète également notre mission et notre vision fondamentales.

MISSION

Être la solution pour la productivité, la durabilité et la sécurité des entreprises et des employés.

VISION

Décarbonisation des flottes grâce à notre logiciel qui gamifie et récompense les utilisateurs tout en formant des conducteurs prudents et en offrant un retour sur investissement clair pour le client.

NOS ENGAGEMENTS

Lightfoot est la première technologie au monde à récompenser les meilleurs conducteurs – un peu comme le Fitbit pour les véhicules – et elle rend la bonne conduite ambitieuse, précieuse et agréable.

Si tous les véhicules au Royaume-Uni étaient équipés d'un Lightfoot, nous économiserions...

  • 18,9 millions de tonnes d'émissions
  • Économie de 8,4 milliards de livres sterling en carburant
  • Économie de 3,2 milliards de livres sterling en sinistres d'assurance
  • Sauver 717 vies
  • Notre promesse est de maximiser les impacts et les avantages d'une unité Lightfoot sur l'environnement et les personnes qui nous entourent.
  • Intégrer nos considérations en matière de RSE dans toutes nos décisions commerciales
  • Se conformer à toutes les lois, réglementations et codes de pratique applicables, et les dépasser lorsque cela est possible.

NOS EMPLOYÉS

Nos collaborateurs sont manifestement fiers, passionnés et vraiment attachés à leur travail, ce qui se traduit par une culture et un environnement de travail positifs. Nous :

  • Veiller à ce que toutes les équipes et tous les individus soient alignés sur notre mission et notre vision.
  • Maintenir un lieu de travail agréable, innovant, stimulant et favorisant l'esprit communautaire.
  • Offrir un environnement fantastique, une culture d'entreprise exceptionnelle, un soutien, des opportunités et une orientation commerciale stratégique pour notre technologie unique au monde.
  • maintenir des politiques et des pratiques visant à respecter nos obligations conformément à la loi de 2010 sur l'égalité, à la loi de 2010 sur les droits de l'homme et à notre engagement envers la loi de 2015 sur l'esclavage moderne.
  • tenir à jour un manuel du personnel qui définit les droits et les attentes de tous les membres du personnel
  • prendre soin de nos employés en leur fournissant des objectifs individuels clairs qui s'alignent sur le plan stratégique global, des mises à jour bimensuelles sur l'activité, des événements sociaux pour l'équipe, ainsi que des fêtes estivales et de Noël
  • offrir une rémunération et des avantages sociaux supplémentaires, avec des salaires supérieurs au salaire minimum et des régimes privés d'assurance maladie et dentaire

PARTENAIRES

  • Concentrer nos efforts en matière de RSE : les meilleures opportunités proviendront des domaines dans lesquels l'entreprise interagit fortement avec la société.
  • Nous nous engageons à coopérer de manière constante avec nos partenaires afin de garantir qu'ils reflètent les valeurs de Lightfoot.
  • Acquérir une compréhension approfondie des avantages et faire preuve d'une ouverture d'esprit suffisante pour comprendre les enjeux tant d'un point de vue commercial que sociétal.
  • Trouvez les bons partenaires : ceux qui tirent profit de nos activités et capacités principales, et dont vous pouvez à votre tour tirer profit.

NOS FOURNISSEURS

  • Nous nous engageons à maintenir des normes élevées parmi nos fournisseurs.
  • Nous nous engageons à communiquer clairement avec nos fournisseurs afin de nous assurer qu'ils reflètent les valeurs de Lightfoot.
  • Nous nous efforçons de trouver les meilleurs fournisseurs pour notre entreprise en maintenant une libre concurrence et en garantissant une évaluation et une sélection équitables.
  • Nous mettons l'accent sur la qualité, les prix, les délais de livraison et le développement technologique, et nous utilisons activement les propositions de nos fournisseurs concernant les nouveaux matériaux et les moyens de réduire les coûts.
  • Nous nous engageons à payer nos fournisseurs dans les délais impartis.
  • Nous nous opposons à l'exploitation des travailleurs et nous ne tolérerons pas le travail forcé, ni le travail impliquant des formes de harcèlement physique, verbal ou psychologique, ou toute forme d'intimidation.
  • Nous n'acceptons pas la traite des êtres humains ni l'exploitation des enfants et des jeunes dans le cadre de nos activités et nous prenons toutes les mesures raisonnables et pratiques pour garantir le respect de ces normes.

PROTÉGER L'ENVIRONNEMENT

  • Lightfoot est certifié ISO 14001, ce qui signifie que nous gérons activement et améliorons continuellement notre performance environnementale.
  • Nous nous engageons à réduire notre impact environnemental grâce à une réflexion stratégique sur nos aspects environnementaux.
  • Notre partenariat avec Evertreen a permis jusqu'à présent de planter plus de 30 000 arbres, ce qui permettra de compenser plus de 24 000 tonnes de CO2 pendant la durée de vie de la forêt Lightfoot, et ce chiffre ne cesse d'augmenter !
  • Si tous les véhicules du Royaume-Uni étaient équipés d'un dispositif Lightfoot, nous pourrions réduire les émissions de 18,9 millions de tonnes, économiser 8,4 milliards de livres sterling en carburant, économiser 3,2 milliards de livres sterling en demandes d'indemnisation et sauver 717 vies.
  • Nous encourageons activement les mesures relatives à la santé, à la sécurité, au bien-être et à l'environnement au travail dans tous nos processus opérationnels quotidiens.
  • Nous veillons à ce qu'aucune de nos activités ne cause de préjudice aux personnes ou à l'environnement local.
  • Gérer les activités commerciales afin de garantir le respect total de nos politiques en matière de santé et de sécurité au travail et de gestion environnementale.

Nous encourageons nos employés à utiliser des moyens de transport plus écologiques grâce aux méthodes suivantes :

  • Tous les employés disposent d'un appareil Lightfoot.
  • Encourager le personnel à se rendre au travail à pied, à vélo, en covoiturage ou en transports en commun.
  • Encourager le personnel à utiliser des carburants plus écologiques dans leurs véhicules personnels.

ENGAGEMENT COMMUNAUTAIRE

  • Nous nous sommes engagés à établir des relations de soutien mutuel avec la communauté au sens large, notamment en ce qui concerne les questions nationales et locales, les universités, les partenaires de financement et les projets locaux. Nous participons activement à rendre le monde plus sûr et plus vert.
  • Notre politique en matière de bénévolat donne droit à chaque membre du personnel à un jour de congé payé par an pour faire du bénévolat dans le cadre d'un projet caritatif ou communautaire local.
  • Soutenir la communauté environnante en employant des personnes locales
  • Parrainage ou dons financiers à des associations caritatives locales, des clubs sportifs, des associations, des groupes de jeunes et des centres communautaires.

Neil Warman, directeur financier

Date : 16 juin 2025

P033 – Responsabilité sociale des entreprises V2

Classification du document : Public