Log ind

Virksomheders sociale ansvar

Denne politik for virksomheders sociale ansvar (CSR) har til formål at sikre, at Ashwoods Lightfoot Limited arbejder etisk og tager hensyn til menneskerettighederne samt de sociale, økonomiske og miljømæssige konsekvenser af vores virksomhed. Vi mener, at en forpligtelse til at overholde principperne for virksomheders sociale ansvar ikke kun er god forretningspraksis, men også supplerer vores kerneforretningsmission og -vision.

MISSION

At være løsningen for produktivitet, bæredygtighed og sikkerhed for virksomheder og medarbejdere

VISION

Dekarbonisering af flåder gennem vores software, der gamificerer og belønner brugerne, samtidig med at den skaber sikre chauffører og leverer et klart ROI for kunden.

VORES FORPLIGTELSER

Lightfoot er verdens første teknologi, der belønner bedre bilister – ligesom Fitbit for køretøjer – og gør god kørsel til noget efterstræbelsesværdigt, værdifuldt og fornøjeligt.

Hvis alle køretøjer i Storbritannien var udstyret med Lightfoot, ville vi spare...

  • 18,9 mio. ton emissioner
  • Besparelse på 8,4 mia. pund i brændstof
  • Besparelse på 3,2 mia. pund i forsikringskrav
  • Reddet 717 liv
  • Vores løfte er at maksimere den indvirkning og de fordele, som en Lightfoot-enhed har på miljøet og menneskerne omkring os.
  • At integrere vores CSR-overvejelser i alle vores forretningsbeslutninger
  • At overholde og, hvor det er muligt, overgå alle gældende love, regler og adfærdskodekser.

VORES MEDARBEJDERE

Vores medarbejdere er tydeligvis stolte, passionerede og virkelig interesserede i det arbejde, vi udfører, hvilket resulterer i en positiv kultur og et positivt arbejdsmiljø. Vi:

  • sikre, at alle teams og enkeltpersoner er på linje med vores mission og vision
  • Oprethold et godt arbejdsmiljø, vær innovativ, engager dig og skab fællesskabsånd.
  • Tilbyde et fantastisk miljø, en fantastisk kultur, støtte, muligheder og strategisk forretningsretning for vores verdens første teknologi.
  • opretholde politikker og praksis for at opfylde vores forpligtelser i overensstemmelse med ligestillingsloven fra 2010, menneskerettighedsloven fra 2010 og vores forpligtelse i henhold til loven om moderne slaveri fra 2015.
  • opretholde en personalehåndbog, der fastlægger alle medarbejderes rettigheder og forventninger
  • tage os af vores medarbejdere ved at give dem klare individuelle mål, der er i tråd med den overordnede strategiske plan, to ugentlige forretningsopdateringer, sociale arrangementer for teamet samt sommer- og julefester
  • tilbyder ekstra løn og goder, med lønninger, der overstiger mindstelønnen, samt private sundheds- og tandlægeforsikringer

PARTNERE

  • Koncentrere vores CSR-indsats: De største muligheder vil komme fra områder, hvor virksomheden har betydelig interaktion med samfundet.
  • Vi er forpligtet til et konsekvent samarbejde med vores partnere for at sikre, at de afspejler Lightfoots værdier.
  • Opbyg en dyb forståelse af fordelene, og vær åben nok til at forstå problemerne både fra et forretningsmæssigt og et samfundsmæssigt perspektiv.
  • Find de rigtige partnere: dem, der drager fordel af vores kerneforretningsaktiviteter og kompetencer, og som du til gengæld kan drage fordel af.

VORES LEVERANDØRER

  • Vi forpligter os til at opretholde høje standarder blandt vores leverandører.
  • Vi forpligter os til at kommunikere klart med leverandører for at sikre, at de afspejler Lightfoots værdier.
  • Vi bestræber os på at finde de bedste leverandører til vores virksomhed ved at opretholde fri konkurrence og sikre en fair evaluering og udvælgelse.
  • Vi fokuserer på kvalitet, pris, leveringsfrister og teknologiudvikling, og vi gør aktivt brug af forslag fra vores leverandører vedrørende nye materialer og måder at sænke omkostningerne på.
  • Vi forpligter os til at betale vores leverandører til tiden.
  • Vi modsætter os udnyttelse af arbejdstagere og tolererer ikke tvangsarbejde eller arbejde, der indebærer fysisk, verbal eller psykisk chikane eller intimidering af nogen art.
  • Vi accepterer ikke menneskehandel eller udnyttelse af børn og unge i vores virksomhed og tager alle rimelige og praktiske skridt for at sikre, at disse standarder overholdes.

BESKYTTELSE AF MILJØET

  • Lightfoot er ISO14001-certificeret, hvilket betyder, at vi aktivt forvalter og løbende forbedrer vores miljøpræstationer.
  • Vi er fast besluttede på at reducere vores miljøpåvirkning gennem strategisk overvejelse af vores miljøaspekter.
  • Vores partnerskab med Evertreen har indtil videre resulteret i, at der er plantet over 30.000 træer, som vil udligne mere end 24.000 ton CO2 i løbet af Lightfoot Forrests levetid – og dette tal vokser fortsat!
  • Hvis alle køretøjer i Storbritannien var udstyret med en Lightfoot-enhed, ville vi ... reducere emissionerne med 18,9 millioner ton, spare 8,4 milliarder pund i brændstof, spare 3,2 milliarder pund i forsikringskrav og redde 717 menneskeliv.
  • Vi fremmer aktivt sundhed, sikkerhed, velfærd og miljøforanstaltninger i alle vores daglige forretningsprocesser.
  • Vi sørger for, at ingen af vores aktiviteter skader mennesker eller det lokale miljø.
  • Styring af forretningsaktiviteter for at sikre fuld overholdelse af vores arbejdsmiljø- og miljøledelse.

Vi tilskynder vores medarbejdere til at benytte mere miljøvenlige transportmidler på følgende måder:

  • Alle medarbejdere har en Lightfoot-enhed
  • Tilskynde medarbejderne til at gå, cykle, køre sammen eller benytte offentlig transport til at komme på arbejde
  • Tilskynde medarbejderne til at bruge mere miljøvenlige brændstoffer i deres private biler.

SAMFUNDSENGAGEMENT

  • Vi har forpligtet os til at opbygge gensidigt støttende relationer med det bredere samfund, herunder nationale og lokale spørgsmål, universiteter, bevillingspartnere og lokale projekter. Vi er aktivt involveret i at gøre verden til et sikrere og grønnere sted.
  • Vores frivillighedspolitik giver alle medarbejdere ret til en betalt fridag om året, hvor de kan arbejde som frivillige for et velgørenhedsprojekt eller et lokalt samfundsprojekt.
  • Støtte til det omgivende samfund ved at ansætte lokale medarbejdere
  • Sponsorering af eller økonomiske donationer til lokale velgørenhedsorganisationer, sportsklubber, foreninger, ungdomsgrupper og samfundscentre.

Neil Warman, økonomidirektør

Dato: 16. juni 2025

P033 – Virksomheders sociale ansvar V2

Dokumentklassificering: Offentlig