Yritysten sosiaalinen vastuu

Tämän yrityksen sosiaalisen vastuun (CSR) politiikan tavoitteena on varmistaa, että Ashwoods Lightfoot Limited toimii eettisesti ottaen huomioon ihmisoikeudet sekä liiketoimintamme sosiaaliset, taloudelliset ja ympäristövaikutukset. Uskomme, että sitoutuminen yrityksen sosiaalisen vastuun periaatteisiin on paitsi liiketoiminnallisesti järkevää, myös täydentää ydinliiketoimintamme missiota ja visiota.

MISSIO

Olla ratkaisu tuottavuuteen, kestävyyteen ja turvallisuuteen yrityksille ja työntekijöille

VISIO

Ajoneuvokannan hiilidioksidipäästöjen vähentäminen ohjelmistollamme, joka pelaannuttaa ja palkitsee käyttäjiä, samalla kun se luo turvallisia kuljettajia ja tuottaa asiakkaalle selkeän sijoitetun pääoman tuoton.

SITOUTUMISEMME

Lightfoot on maailman ensimmäinen teknologia, joka palkitsee parempia kuljettajia – kuin Fitbit ajoneuvoille – ja se tekee hyvästä ajamisesta tavoiteltavaa, arvokasta ja nautittavaa.

Jos kaikkiin ajoneuvoihin Isossa-Britanniassa asennettaisiin Lightfoot, säästäisimme...

• 18,9 miljoonaa tonnia päästöjä
• 8,4 miljardin punnan säästöt polttoaineessa
• 3,2 miljardin punnan säästöt vakuutuskorvauksissa
• 717 ihmishenkeä pelastettu

• Lupauksemme on maksimoida Lightfoot-yksikön vaikutukset ja hyödyt ympäristölle ja ympärillämme oleville ihmisille.
• Integroida CSR-näkökohdat kaikkiin liiketoimintapäätöksiimme
• Noudattaa kaikkia sovellettavia lakeja, määräyksiä ja käytännesääntöjä ja ylittää ne, mikäli mahdollista.

HENKILÖKUNTAMME

Henkilöstömme on selvästi ylpeä, intohimoinen ja todella välittää työstämme, mikä luo positiivisen kulttuurin ja työympäristön. Me:

• varmistaa, että kaikki tiimit ja yksilöt ovat linjassa missiomme ja visiomme kanssa
• Ylläpidä upeaa työpaikkaa, innovatiivisuutta, sitoutumista ja yhteisöllisyyttä.
• Tarjoa upea ympäristö, loistava kulttuuri, tuki, mahdollisuudet ja strateginen liiketoimintasuunta maailman ensimmäiselle teknologiallemme.
• ylläpitää politiikkoja ja käytäntöjä, joilla täytämme velvoitteemme vuoden 2010 tasa-arvolain, vuoden 2010 ihmisoikeuslain ja vuoden 2015 modernin orjuuden vastaisen lain mukaisesti.
• ylläpitää henkilöstökäsikirjaa, jossa määritellään kaikkien henkilöstön jäsenten oikeudet ja odotukset
• huolehdimme henkilöstöstämme asettamalla selkeät yksilölliset tavoitteet, jotka ovat linjassa laajemman strategisen suunnitelman kanssa, järjestämällä kahden viikon välein liiketoiminnan tilannekatsauksia, tiimien yhteisiä tapahtumia sekä kesä- ja joulujuhlia.
• tarjota lisäpalkkioita ja etuuksia, joiden palkat ylittävät minimipalkan ja yksityiset terveydenhuolto- ja hammashoitosuunnitelmat

KUMPPANIT

• Keskittää CSR-toimintamme: suurimmat mahdollisuudet avautuvat alueilla, joilla liiketoiminta on merkittävässä vuorovaikutuksessa yhteiskunnan kanssa.
• Olemme sitoutuneet jatkuvaan yhteistyöhön kumppaneidemme kanssa varmistaaksemme, että he heijastavat Lightfootin arvoja.
• Kehitä syvällinen ymmärrys eduista ja ole riittävän avoin ymmärtämään asioita sekä liiketoiminnan että yhteiskunnan näkökulmasta.
• Löydä oikeat kumppanit: ne, jotka hyötyvät ydinliiketoiminnastamme ja osaamisestamme ja joista sinä puolestasi voit hyötyä.

TOIMITTAJAMME

• Olemme sitoutuneet ylläpitämään korkeita standardeja toimittajiemme keskuudessa.
• Olemme sitoutuneet selkeään viestintään toimittajien kanssa varmistaaksemme, että he noudattavat Lightfootin arvoja.
• Pyrimme löytämään yrityksellemme parhaat toimittajat ylläpitämällä vapaata kilpailua ja varmistamalla oikeudenmukaisen arvioinnin ja valinnan.
• Keskitymme laatuun, hintaan, toimitusaikatauluihin ja teknologian kehittämiseen, ja hyödynnämme aktiivisesti toimittajiemme ehdotuksia uusista materiaaleista ja kustannusten alentamisesta.
• Olemme sitoutuneet maksamaan toimittajillemme ajallaan.
• Vastustamme työntekijöiden hyväksikäyttöä, emmekä suvaitse pakkotyötä tai työtä, johon liittyy fyysistä, sanallista tai henkistä häirintää tai minkäänlaista pelottelua.
• Emme hyväksy ihmiskauppaa tai lasten ja nuorten hyväksikäyttöä liiketoiminnassamme ja ryhdymme kaikkiin kohtuullisiin ja käytännöllisiin toimenpiteisiin varmistaaksemme, että näitä standardeja noudatetaan.

YMPÄRISTÖN SUOJAAMINEN

• Lightfoot on ISO14001-sertifioitu, mikä tarkoittaa, että hallinnoimme aktiivisesti ja parannamme jatkuvasti ympäristötehokkuuttamme.
• Olemme sitoutuneet vähentämään ympäristövaikutuksiamme ottamalla strategisesti huomioon ympäristötekijät.
• Yhteistyömme Evertreenin kanssa on tähän mennessä tuottanut yli 30 000 istutettua puuta, jotka kompensoivat yli 24 000 tonnia hiilidioksidipäästöjä Lightfoot Forrestin elinkaaren aikana – ja tämä luku kasvaa edelleen!
• Jos kaikkiin ajoneuvoihin Isossa-Britanniassa asennettaisiin Lightfoot-laite, voitaisiin vähentää päästöjä 18,9 miljoonalla tonnilla, säästää polttoainetta 8,4 miljardia puntaa, säästää vakuutuskorvauksia 3,2 miljardia puntaa ja pelastaa 717 ihmishenkeä.
• Edistämme aktiivisesti työterveyttä, turvallisuutta, hyvinvointia ja ympäristötoimenpiteitä kaikissa päivittäisissä liiketoimintaprosesseissamme.
• Huolehdimme siitä, että mikään toimintamme ei aiheuta haittaa ihmisille tai paikalliselle ympäristölle.
• Liiketoiminnan johtaminen siten, että työterveys- ja turvallisuus- sekä ympäristövaatimukset täytetään täysimääräisesti.

Kannustamme henkilöstöä käyttämään ympäristöystävällisempiä kulkuvälineitä seuraavin keinoin:

• Kaikilla työntekijöillä on Lightfoot-laite.
• Kannustetaan henkilöstöä kävelemään, pyöräilemään, kimppakyydillä ajamaan tai käyttämään julkisia liikennevälineitä työmatkoilla.
• Kannustetaan henkilöstöä käyttämään ympäristöystävällisempiä polttoaineita omissa ajoneuvoissaan.

YHTEISÖN OSALLISTUMINEN

• Olemme sitoutuneet rakentamaan keskinäisesti tukevia suhteita laajemman yhteisön kanssa, mukaan lukien kansalliset ja paikalliset kysymykset, yliopistot, apurahojen rahoittajat ja paikalliset hankkeet. Olemme aktiivisesti mukana tekemässä maailmasta turvallisempaa ja vihreämpää paikkaa.
• Vapaaehtoistyöpolitiikkamme mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus vuosittain palkalliseen vapaapäivään, jonka voi käyttää vapaaehtoistyöhön hyväntekeväisyysjärjestössä tai paikallisessa yhteisöprojektissa.
• Ympäröivän yhteisön tukeminen paikallisten ihmisten työllistämisellä
• Paikallisten hyväntekeväisyysjärjestöjen, urheiluseurojen, yhdistysten, nuorisoryhmien ja yhteisökeskusten sponsorointi tai rahalliset lahjoitukset.

Neil Warman, talousjohtaja

Päiväys: 16. kesäkuuta 2025

P033 – Yritysten sosiaalinen vastuu V2

Asiakirjan luokitus: Julkinen